人才培育成为宁国发展的主旋律

中国橡胶机械网 众所周知，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。所以各行各业必须培养大力培育人才，以人才推动企业发展。安徽宁国市就为我们做出了表率，注重以人才培育助推工业经济转型。
首先，借助政府政策支持，构筑企业人才培养的孵化器。宁国市相继制定出台了《宁国市加强人才资源开发工作实施办法》、《宁国市鼓励高校毕业生到企业工作实施办法》、《开发区中长期人才发展规划纲要》等一系列政策文件，规定对在宁国的博士后工作站研究人员给予了每人每年1万元生活补贴，对符合该市紧缺专业人才目录、与企业签订2年以上合同且经有关部门认可的高校毕业生，市政府给予每人每年5000-10000元的生活补贴。同时，投资1.2亿元建设了拥有762套公寓的人才社区，为企业人才在政治、生活上以及配偶子女工作、入学等方面提供优质服务。

其次，依托高校优势资源，搭建企业人才培养提升的平台。围绕企业家队伍建设和第二代企业家的培训培养，先后在国内高校开展企业中高层管理人员培训。同时，由市工商联牵头，先后组织企业家开展境外学习培训，着力培育具有持续创新能力的企业家队伍，推动企业经营管理升级。注重科技引领，加强科技战略合作。

再次，实施基地式教学，打造企业人才培养的实践舞台。位在全市设立了党性教育、美好乡村建设、农业产业化、基层党建和经济转型升级等5大类、12个干部教育培训现场教学基地。以国家级宁国经济技术开发区先后成为安徽大学、西安电子科技大学、南京林业大学等11所省内外学校大学生实习实训基地为契机，鼓励高校毕业生毕业年度内到开发区企业工作。充分利用企业自身技术研发和创新能力，组织对全市汽车零部件和密封件行业等主导产业进行培训。目前，全市发展汽车零部件企业百余家，形成了年产65亿件橡胶密封件的生产能力，年产值突破百亿。

企业人才的引进与培养是一项长期而细致的工作，企业必须制定完善的人力资源开发与培养战略，并在企业中形成合理的人才梯队，才能使企业的发展常盛不衰。从长远看，企业必须创造具有自身特色的人才培养与再生机制，以自己培养为主，外来引进为辅，企业的发展规划必须有相应的人力资源开发培养计划相配套，制定继续教育和终身教育规划，把人才培养作为部门领导绩效考核的重要内容，为员工提供一个继续学习和自我发展的空间，关心员工的工作环境和发展环境，使其有一个施展才华的舞台，保证企业对人力资源的吸引力，维持人才数量和质量的稳定性。