近年来，胶工短缺成为困扰海胶基地分公司的严峻问题。面对这一难题，龙江分公司有妙招。在解决胶工短缺问题上，该分公司突出一个了“情”字 ，从政策上倾斜照顾，关心爱护胶工，从感情上留住了胶工。从而有效地解决了胶工短缺问题。
该分公司在扩大岗位分配岗位上体现出公正之情，他们在去年的基础上进一步扩大岗位，各生产队采取把树位全部打乱，在地域上进行远、中、近搭配，在产能上按好、中、差交叉搭配，划分好树位再进行合理定产，公示无异议后现场抽签,签名认领树位。对于年龄超过45岁，丧偶、独身的女胶工，在岗位的分配上给予一定程度的照顾，整个过程公正透明，充满人性化的关怀，得到了胶工们的认可，今年整合后龙江分公司的平均岗位割株为1625株。“重新划分的树位比较科学合理，推行扩大岗位承包来增加胶工收入，一方面胶工容易接受，另一方面，分公司可以降低管理成本和费用，提高管理效能和橡胶产能，降低企业管理风险，应对市场危机。”该分公司总经理罗君介绍到。茶山九队胶工郭春来是扩岗的拥护者，也尝到扩岗承包的甜头，他们夫妻从2015年起承割了3433株橡胶，虽然近年来胶价不景气，可是勤劳的夫妇俩以丰补歉，2015年、2016年连续两年产胶都在22吨以上。
在政策上龙江分公司倾向胶工，该分公司在经营管理方案、劳动竞赛等政策上制定出利好于胶工的丰厚奖励，胶工不仅有月奖励，到年底完成规定任务的优胜胶工还能有8000多元的三轮摩托车，技术出类拔萃的有技术奖，林管好的有林管优胜奖。胶工的奖励则按当月干胶生产计划计算，完成月计划95%-100%(含95%)的，按完成干胶每吨奖励100元；完成月计划100%以上，按完成干胶每吨奖励200元，当月奖励。珠碧江七队胶工周小妹因为割胶技术精湛，树位施肥到位，满刚承包每月都能拿到奖励，年底还完成干胶10.5吨以上，得到了三轮摩托车的奖励。每月像周小妹这样获奖的胶工有六七百号人，既让分公司保盈，又让胶工们“保赢”。
在生活上该分公司关心胶工，只要胶工尽力，当月因为天气等原因无法完成割胶任务的，酌情减扣上缴任务，同时还要发放足额的生活费，保稳定、保生产、保生活。去年的“电母台风”和“莎莉嘉”台风后，该分公司第一时间就给受灾较重的352名胶工发放了每人300元的生活补助金。在2017年参加第二次省医疗互助活动中，有546名生活相对困难的胶工由分公司出资，帮他们交付每人150元的医疗合作费用。今年4月18日，分公司又出台政策，给今年因为寒害，因橡胶两病推迟割胶的胶工每人每月补贴300-500元生活费，龙江分公司一次又一次的关怀，让广大胶工一次次感受到龙江这个大家庭的温暖，增强了战胜困难的信心。
茶山八队精准扶贫户胶工蔡云平去年割两个树位，今年满岗割胶，他说，虽然自己身体不好，可是分公司对胶工的政策这样好，要克服困难，争取通过勤劳割胶来脱贫致富。
由于该分公司做到感情留人，在各级管理人员的动员下，今年已到退休和往年退休的134名胶工仍然领岗割胶，继续为公司效力，较大程度地缓解了分公司胶工短缺的问题。目前，龙江分公司1985名胶工已积极投身到新割季的割胶工作中。
