轮胎圈选拔人才新标准

现在的轮胎圈，在踌躇中发展，在变革中生存，它迫切的需要一批能人志士来充当中流砥柱，来给轮胎发展输入新鲜的血液，让它焕发出第二春，那么这样的能人志士又有什么样的特质呢。

知识觉醒
不可否认的是，以前大部分的轮胎人都很浮躁，大家都在忙着进货，忙着赚钱，要在轮胎圈混出个人样：要关系，要货源，要快钱，要套路，唯独不太需要冷冰冰的知识。
现如今，轮胎越来越难卖，花样也越来越多，想赚钱也有点难度了，于是，轮胎人开始沉淀了下来，寻找各种各样的办法，接受新鲜的理念，重新燃起对知识的渴望和崇拜。
无论是轮胎商业公众微信号，还是传统的营销管理学，都是新轮胎人追逐的对象，都想从中找到生意新思路，轮胎圈对于有价值的新知识和有用的经验买单的意愿越来越高。

跨界创新

在轮胎大发展的年代，资本是第一要素，有钱才能去买地建厂，才能去雇人造轮胎，发工资，然后卖轮胎，赚钱，再扩大，再招人，再造，再卖，在这个过程中，所有的人都在自己的岗位上各司其职，做好自己的本职任务即可，不需要跨界，但是，现在这样的人太多，而缺的正是能够纵观全局的人，缺的是将才。
需要能够考虑整体环境，进行创新的新轮胎人，不局限于轮胎领域，可以跨界营销，可以多领域创新，不再满足于某一特定领域的专家，那些依靠“专业”创造财富的人，已经成为过去式。

独立自主

以往的工业理念是：人是懒惰的，需要一些列的限制条件来束缚他们，让他们在框架内有序的创造利润。现在这套理论已经完全行不通。需要更多的的去激发人才的主观能动性和创造性，就要打破束缚，给他们更多的活动和思考空间。
让自己成为可以左右利润分配的人，认识到是在给自己干，给自己创造价值，轮胎圈里的每一个人都是独立的个体，不是在给谁造轮胎，卖轮胎，而是在给自己创造幸福的生活。